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能源与机电工程系教学人员工作综合评价与考核实施细则

2010-07-07 08:23:14 来源:nba比分直播_搜狐体育-投注|官网能源与机电工程系 浏览:

教学质量综合评价与考核是对教师教学、科研、育人等方面的综合评价和全面考查,其结果作为评奖、评优和其它奖励的直接依据。

第一条 评价与考核的原则

1、学生民主测评与同行评议相结合;

2、系(部)领导评议与系教学工作督导小组评议相结合;

3、各项测评与教学过程考核相结合;

4、测评教学质量与测评教研科研水平相结合。

第二条 评价与考核的内容和分值

1、教师课堂教学考核 60分

2、考勤 15分

3、教研、科研成果评价 20分

4、其他项目考核 5分

第三条 评价与考核的方式与计分方法

1、教师课堂教学考核

(1)教师课堂教学考核的办法具体按照《nba比分直播_搜狐体育-投注|官网通信与控制工程系教学质量监控体系建设实施方案》第二章第十二条予以实施。

(2)教师课堂教学考核的权重系数为0、60。该项最后考核分数=百分制考核得分×0、60。

2、考勤(按满分15分算)

由系办公室对出勤考核分数进行统计,每学年公布该项考核结果。

(1)学校和系(部)组织的政治业务学习、会议、教研活动,缺席一次减1分。

(2)事假一天减0、5分,旷工一天减10分

(3)教务处、人事处考勤考纪被通报一次减2分,被通报两次减5分。

3、教研科研成果评价

教研成果分为项目、论文、教材编写和成果奖励三个方面,计分方法:

(1)项目(包括精品课程):以10000元为1分,该项最后考核分数=项目经费/10000,该奖励直接奖励给主持人,以科技处下文为准。

(2)论文:以科技处的论文奖励1000元为1分,该项最后考核分数=论文奖励/1000

(3)教材编写:

①国家规划教材3万字以上,主编4分,副主编3分,参编2分;

②省级规划教材3万字以上,主编3分,副主编2分,参编1分;

③普通教材3万字以上,主编2分,其它1分;

(4)教研、科研成果奖励计分方法

①科技进步奖

国家级:一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分;

省 级:一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分;

市院级:一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分;

②教学成果奖

国家级:一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分;

省 级:一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分;

市院级:一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分;

③论文奖

国家级:一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分;

省 级:一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分;

市院级:一等奖2分、二等奖1分、三等奖0、5分;

(5)国家发明专利2分,新型实用型专利1分。

以上项目可累加,同一项目获多个奖励时按最高分计算,超过20分者按20分算。该项分数统计以科研处统计的结果为准。

4、其他项目考核

(1)为系部发展作了大量卓有成效的工作,经系务会考核可给与1-2分的奖励。

(2)系教学工作督导小组对教师教学常规工作进行抽查和定期检查记录,系教学工作考核小组根据检查结果对表现优秀者可给与1-2分的奖励。

(3)凡是学校或系分配的各项任务,没有在规定期限内完成的,经系务会查处一次减1分,查处两次减5分。

(4)获得校级以上的奖励,按以下标准奖励。

①国家级劳动模范、教学名师,奖5分;

②省级劳动模范、教学名师、青年教学能手,奖4分;

③市级劳动模范、优秀教师,奖3分;

④校级“十佳教师”,奖2分;

⑤校级年度先进个人、教学先进个人,奖1分;

⑥省级教学比武、省级多媒体课件比赛一、二、三等奖分别奖4分、3分、2分;校级教学比武、校级多媒体课件比`赛一、二、三等奖分别奖3分、2分、1分;

(5)班主任奖0、5分,优秀班主任奖1分。

(6)指导学生参加各类竞赛者奖0、5分,获国家级一、二、三等奖者分别奖5分、4分、3分;获省级一、二、三等奖者分别奖4分、3分、2分;同一项目获多个奖励时按最高分计算,

(7)以上分数可累加,超过5分者按5分计。

第四条 评估结果的处理

1、评估结果反馈给每一位教学人员,对于评估不满60分的老师,系领导将与本人谈话,指出存在的主要问题,研究相应的改进措施,制定出改进计划,并进行质量跟踪,帮助教师改进和提高。

2、教师综合考核结果载入教师业务档案,作为年终考核、各项评奖、评优的直接依据。

nba比分直播_搜狐体育-投注|官网能源与机电工程系

二○一○年三月

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